整顿陶氏已经是在荣飞开学后了。()进入大四后，课程反而轻松了许多，这让荣飞腾出了更多的时间。

荣飞思虑良久，认为改变陶氏的人员结构是解决陶氏存在问题的必要步骤。恰好处于严打期间，陶建平集团（上面如此定性，缺的就是前面的‘犯罪’二字了）。侥幸漏网的伙计们处于惶惶不可终日中。一部分人逃到了外地避风头。崔虎想起之前荣飞的警告，越发对荣飞关于大势掌握的钦佩之情，所以荣飞跟他谈了关于陶氏人员的整顿，崔虎完全服从，表态说，公司本来就是你的，为建平花了那么多钱（前后累计约12万之多）更让弟兄们无话可说，陶氏完全由你说了算。荣飞首先改变了陶氏的股权结构，经过商量，自己的股份扩大到60%，崔虎占25%，其余15%是陶建平的，因杜小芬和陶建平只是情人关系，暂时代管这部分股份的只能是陶莉莉。陶莉莉对荣飞在弟弟一案中的表现感激涕零，加上陶氏的原始资本绝大多数是荣飞的，自然无话可说。荣飞委任崔虎为总经理，陶莉莉为财务总监。三个人组成了董事会。对于原来一帮以打架收保护费起家的青年，荣飞每人给了2000元的遣散费，这部分有的并不上班，只是挂个名，甚至干脆逃到外地找不着了。荣飞一样给钱。总计遣散了16人。留下的40余人都是有技术的或者比较听话的，他们被崔虎和陶莉莉集中起来聆听了荣飞对陶氏公司主要规章制度的讲解，最后，荣飞说，“国有国法，家有家规。我们陶氏的家规就是我给大家讲的这些。我印成小册子发给大家，能遵守的就留下，不能遵守的就离开，自动离开可以获得2000元的经济补偿，如果被我或者崔虎总经理赶走，2000元也就拿不到了。陶建平进去了，可是陶氏还在，我们齐心协力将公司办好，早日将建平接出来。但是，光靠感情是不行的，靠你们的血勇也不行，你们总不会愚蠢到和公安对抗吧？所以，只有一条路，就是将陶氏建筑安装公司发展壮大起来，企业的力量可以是无限的，你们或许不信，我信。告诉你们，我研究过美国和欧洲十几个位于世界前五十名企业的发展，这些企业深刻地影响了国家的政治格局。当我们陶氏发展到省内乃至国内一流的建筑安装企业的时候，陶建平就会减刑甚至被释放。团结，团结就是力量。你们都是公司的元老，我和崔总以及陶总商量了一个股权奖励的办法，每年拿出2~3%的股权奖励给对公司做出突出贡献的个人。拿到股权的人不仅是公司的员工，而且是股东。可以参与分红及公司的决策。我还要提醒你们，公司发展的一个主要的因素
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