第265章有俩钱不够嘚瑟的

其实几个月前，周不器为校内网寻找更多的增值业务时候，就考虑过招聘业务。

校内网做招聘，优势还是比较多的。

刚刚郭鹏飞的那番话并不完全准确，但有一个思路是正确的，就是校内网可以近水楼台先得月，提前一步跟全国最优秀的大学生有接触，把他们招过来。

还有，高校就业率是每一所高校，是教育部门每年最关心的一件事。

如果能开展一项业务，帮助全国的大学生就业，那不仅是利国利民，也更能符合周不器对当下校内网的市场定位——迎合政策，走主旋律。

到时候，校内网和教育部门的合作就会进一步的加深。这就是政策引导下的市场垄断，别的校园网站想打败校内网就更不可能了。

5Q校园网和前程无忧的合作，大概也有这层思路在里面。

但是有一个问题，周不器不能妥协。

前程无忧、智联招聘、中华英才网这些网站是面向全国各个阶层展开招聘的。

他们的网站上，大多数的招聘工作都是要求有2-3年的工作经验。

如果这类的网站和校内网合作，那将是极大的打击。

试想一下，如果全国的大学生们通过校内网登陆了招聘网站，结果看到的大部分招聘信息，都是要求有2-3年工作经验的，这如何高兴起来？

时间长了，说不定就会对大学生、应届生的这个身份产生了自我怀疑。

可真正的招聘市场上，恰恰相反，大学生才是最受欢迎、最受追捧的一个群体。

应届生都是未经雕琢过的玉器，不像有工作经验的那些人一样，学会了偷奸耍滑、学会了磨洋工，学会了阿谀奉承等等不堪的职场经验。

如果是一些小公司还好，有工作经验的人能力更强，不需要培养就能直接上手，用起来比较方便。

对大公司就不一样了。

尤其是一些世界级巨头公司，想进这样的公司，要么是高管，要么是5-8年工作经验，要么就只有一条途径了，那就是以应届生的身份前去应聘。

比如宝洁集团，所有的员工都是从高校中招聘来的应届生，自己培养，用自己的企业文化去影响他们的职场生涯。至于外面社会中的那些人，哪怕能力再强，宝洁也不会要，用他们的话说，就是“他们不接收被其他的公司污染过的人”。

除此之外，应届生可塑性更强，尤其是
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