检查了食品饮料厂的生产线和重要设备后，顾老板又照例给新员工们画了下饼。

由于这个工厂的大部分材料需要人为挑选，加上这段时间的强势招揽人才，所以九州科技公司的总员工人数，也终于突破了三千人。

研发和管理人员的奖金，加上普通员工的工资和缴纳的五险一金，以九州科技公司的高福利招工策略，每个月这方面的支出就不低于五千万夏元。

对这种支出，顾青并不吝啬，也不觉得心疼。

其实他可以用机械手臂和智能程序搞无人工厂，这样只是前期投入大一点，但后面投入就会变得很少，而且机器不像人那样麻烦。

人一多了就要考虑消防安全、疾控和人员流动风险这些杂七杂八的事情。

但这样做会有很大的问题产生。

赚那么多钱，如何去改善其他人的生活水平呢？

自己独肥，享受着国家给的免税待遇，地方给的各种福利政策支持，和大片规划用地。

却做一个一毛不拔，只知道吞金的“高科技企业”？

那还不如直接去某群岛注册公司，把自己的公司做成跨国企业，全世界收割财富。

他是来把某霸权的触手砍断，搞诸神黄昏，并且让华夏一族再次屹立顶端的，而不是来当一个纯粹自私自利，只知道利益的资本家。

人，应该有所为，有所不为。

而想做到这个程度，顾青就开始了新一轮的连轴转。

指点量子芯片研发项目，搞显示屏无人生产车间的智能程序以及专业设备，时不时还要去钛坦星仿生机械假肢的研发小组，看一看这些人搞出了什么奇葩东西，然后是使劲操练软件工程部门的新司机与老程序猿。

用个不恰当的比喻，整个九州科技公司的研发人员时刻处于拧紧了发条的状态，只要那个项目进度有停滞，立马就会被顾青给点名。

搞研发的人都有一种傲气，如果被点名批评了，那简直比读书的时候，被罚当堂站立还让他们觉得羞耻。

摸鱼什么的，在九州科技公司的研发实验室里是不存在的。

项目圆满成功了就是放假，拿着奖金潇洒买车买房，项目未完成敢摸鱼的话，第一次提示，第二次警告，第三次就直接降级，第四次……要么去生产线，要么就直接辞退，二选一。

顾老板懒得用冷暴力，辞退是要多给点钱，但这钱不能省。

流水不腐，不把垃圾剔除，就容易滋
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