之所以这么做，一方面是因为扩大考察范围有利于选配更加合适的干部到相应的岗位上任职，提升干部考察工作的质量和效率。另一方面有利于探索和推动全省的组织人事制度改革。

对周扬提交的这份方案，徐向阳略作思考之后立马就批复同意，随即上报省委常委会。

经过讨论研究后，省委认为方案可行，同时进一步提出再次扩大考察范围，将另外几家高校也纳入到了考察名单里面。

于是在7月中旬。

南江省委组织部正式下达了关于对全省部分地市以及事业单位的领导班子进行考察的通知。

按照通知，这一次考察涉及到的单位一共是11家，包括宛城市、安山市、东江市、建平市、五泉市、南江大学、南江科技大学、南江工业大学、东江师范大学、南江政法大学以及南江省高新区。

整个考察工作一共为期3个月，从7月底正式开始，10月底11月初结束。

“部长，既然通知已经发下去了，那您看在人员部署方面还需不需要做进一步的调整？”

部长办公室里，周扬跟徐向阳汇报了通知下发以后各单位的反馈情况随即想了想立即问道，老实说他自己是初来乍到，无论是对组织工作的熟悉程度还是工作经验都相对不足，在人员部署方面当然是以常务副部长关逸飞作为考察组的组长为好。

然而徐向阳仅仅只是沉思了片刻就直接在人员安排的材料上面做了同意的批复，一时间周扬也不得不叹了口气，因为按照这份方案，这一次的考察工作将会由他这位副部长来牵头，然后干部二处和干部四处直接负责。

按理说，作为新任副部长，他刚刚到任一个月的时间就负责这么重要的考察工作，从某种程度上来讲自然是一件好事情，然而周扬很清楚，这一次的考察工作虽然权威很盛，不过里面的坑也多。

这一点从通知下发之后他就已经有了很深的体会，可以说在通知下发之后，这11家单位立马就有了一种绷紧神经的感觉，周扬每天接到的电话都是数以十计，不管是认识的还是不认识的，各个单位的党委一把手和行政一把手，差不多都给他打了一通电话。

名义上是咨询关于这次考察的相关问题，实质目的是什么周扬心里自然很清楚，要知道规模这么庞大的认识考察，涉及到的干部调整人数肯定也是极为可怕。

对一些有心人来说，这次考察自然是一次进步的机会，而对有些升迁无望，但是却困在原地太久的领导而
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