徐子皓之所以那么生气，不仅仅是來到厂房看到员工的工作状态，更是在跟员工们聊天之后才知道已经到了不解决不行的地步。

原本要实施的制度在万门分公司根本就沒有推行起來，刚开始是因为李云宏最初为了争抢资源多招了些人，导致在合并之后万门分公司沒办法完全按皓洁制定的工资制度实施。

徐子皓不想压的太紧，也就给他们缓冲时间，并且以工龄换算成工作能力进行评级，如果达不到也不会减工资，但要涨工资只能多做提高技能，这样就也能提升员工积极性，也允许适当减员，并且给予足够的时间进行修正。

在收益分配上，也会整体进行调整，先把领导层的工资发放，在分发各个分公司的工资发到经理手里，并且留一部分比例作为分公司的进一步发展与扩大的资金，最后才到各个股东的分红。

可事实上，李云宏却刚好钻了这么个空子，给原來的老员大量清除，却用他们的工龄向总公司索要提成行工资，但发工资时却只给了员工基本工资，毕竟是新员工，拿能有那么高的技术水平拿到提成。

万门分公司总共有80多名员工，每个人身上拿那么一笔钱，一个月就是五六万块钱，都快接近李云宏的股份分红了,还不知道他在其他地方做了什么手脚。

可是因为员工的技术不过关，李云宏又不愿意多招人，只好压榨他们的劳动力，加班还不给加班费，所以产品质量只得越來越差。

加班费是由分公司分发的，就像国庆长假之前肯定要加班，如果沒有做完，甚至在国庆时还得做，这就需要给加班费，可李云宏却全都扣了下來，一毛不拔。

这本是分公司经理的自由安排，并且也是展现分公司经理能力的时候，李云宏倒好，能力展现了，钱还是他自己全领，受苦的就只有这些工人了。

“徐董，我觉得这个事情还是不要通过董事会來解决的好！”潘妍在一旁跟徐子皓建议道。

“为什么？难道就仍由他李云宏那么搞下去么！”徐子皓有种被李云宏阴了一把的感觉，现在虽然该是徐子皓的那一份并沒有少，但是皓洁的口碑却因此打了折扣，一直那么下去，早晚有一天这生意在三凯就再也做不起來，何况看着那么多员工被剥削，徐子皓更是于心不忍。

“可是现在开董事会，你也沒有证据说李云宏中饱私囊，当初为了保证万门的员工继续认真工作下去，可是你提出评级之后就算业务量不够也不会扣工资的，李云宏现在做的也沒有错，他甚至完全
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