陈信风挠挠头：“这个我搞不來，以前就是负责搞财务的，算下进账出账人工费什么的，像这个，要精确到每个员工业务量分配和完成情况的制定，这个应该是各个分公司经理的事，我们哪能了解得那么详细！”

“他们也做了，报上來了，可是我就是看不出來合不合理啊！这不找你们來看了么！”东子沒辙了，看看大黑：“你现在也是分公司经理，你觉得这些跟你那比较起來差到哪！”

大黑拿着报表仔细看了看，皱着眉：“跟我们这边比较起來，好像要求低了好多，费用支出还高，反正就是感觉怪怪的，一些支出我们这都沒有！”

大家都是以原來皓洁的安排为最合理的方案，却沒人知道制定这个东西，徐子皓都花了三天三夜，交给别人不知道要花多久，再加上各个分公司情况不一样，也不能一概而论。

他们这边正头疼，徐子皓突然走了进來：“咦，都在啊！商量什么呢？”

“哦，皓哥，你來得正好，这分公司的报表递上來，正在商量不知道该怎么处理呢？”东子如实说。

徐子皓拿着报表看了看，一目十行，笑道：“李云宏那养了好多闲人啊！”又看了看其他分公司的，也各有各的毛病。

“行了，先按这个实施吧！不急着有动作，公司刚合并，还需要磨合！”徐子皓轻描淡写地说。

“可是这样不就浪费资源了么，就由着他们这样！”东子不解地问。

“冰冻三尺非一日之寒，运鸿的毛病我早就看出來，他们当初的生产效率比皓洁低那么多，肯定是人工方面的问題，劳动力过剩，而且效率低下，但是总不能刚合并就大量辞退工人吧！好在这些工人一般都做不长，换得快，短时间内，万门分公司不要招人了，慢慢修改工作标准，用这个方法把能干的人筛选出來，其他人愿意走就让他们走吧！”

“好，那这些我就让他通过了，回头还得让你签字同意！”

“恩，以后你要去各个分公司多跑跑，看看各公司具体的情况，就以西口公司为参照标准吧！做个对比的表格出來给我，暂时先不要有大的动作，只要把片区分下來，在这个月实施看看效果就行，之后再改进，等到董事会正式确定，8月份再大刀阔斧改革，这段时间你有什么问題找落落，她对这方面十分了解了！”

“恩！”

“对了，还有潘姐，你给她安排个职务，看看哪个里最需要亲信做就安排她去，刚开始多带带她，以后肯定可以帮着分担很大的负担
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