就在段海成负气离开之后，杜经南才上前和段亦天讨论起具体的应对方案：“大哥，这件事情我们该怎么处理？”

“还能怎么办，工厂开得越来越多，白花花的银元谁不喜欢？这种事已经停不下来了，商会里的成员都已经向我联合施压，如果不能挤掉别人的份额，估计我这个会长的位置就要坐不稳了。”方正的大脸上拧在了一起，显露出了段亦天内心中的憔悴和不安。

商会的明争暗斗杜经南自然是知晓的，但是他也不得不提醒段亦天：“如果进行对抗的话，我怕问题会很麻烦。以前我们不懂技术，受制于洋人，现在我们还是不懂技术，必然受制于陈泽。如果贸然翻脸，我们根本就没有胜算。”

“怎么回事？我们不也养了一批技师吗？”工厂的具体经营细节和人员管理，都是由杜经南负责经手，段亦天忙得主要是处理商会的内部事项以及经营方略的制定。对于技术上的问题，他并不清楚，故有此一问。

杜经南：“别的我也不清楚，就拿机器故障来说吧。小问题的话，我们的技师还可以自己排除，可一旦遇上比较大的毛病，就必须请来天宇科技的技术员才行。光是日常维护我们就很头疼了，更何况还要对生产技术进行改进。我们请来的技师都是人家天宇科技刷下来的，根本不堪大用。”

段亦天：“那花钱去陈泽那里挖几个人不行吗？”

对于这个问题，杜经南只能是报以苦笑：“大哥，我们能请来的都是些杂鱼，真正的高级技术人才我们根本就请不动。那些技术人才都是陈泽自己开的学校一手培养起来的，而且个个高薪高福利，那种待遇我们给不起。”

“给多高？”段亦天还真不信这回事，在他的眼里，能够给下面的人多好的待遇？一个有点本事的技术工人每个月多给那么5到6个银元也就顶天了！

“百分之三十的花红。”哭丧着脸，杜经南也只能对着段亦天道出事实。

得知了实情，段亦天也没再说什么了。作为这个时代中国的顶级商人之一，他和杜经南从来都不缺智慧。其他的民族资本家也还是一样，聪明而有头脑，黑白通吃权势滔天腰缠万贯，可是他们唯独缺技术。最致命的是，他们没有一套行之有效的自主技术研发体系。对于工厂，他们最喜欢的就是引进技术，可引进来引进去，结果到头还是一场空。

把三成的股份分红拿去给技术员做奖金，在这个时代还没有普遍开来。因为商业惯性的因素，资本家对于技术研发的积极性依旧还不是很高。比
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