“预想着还会继续扩大云计算中心，到时候还得麻烦游书记你。”

“哈哈！这怎么会是麻烦，海鲸现在可是我们省里的龙头，我们市委肯定积极满足你们企业发展的需求。”

一听还有固定投资，游书记的脸色是愈发欣喜。

直到江皓从游书记办公室离开，海鲸的大动作就开始发起。

海鲸短视频，海鲸官网，以及各类求职APP在短短一周时间内，都上线了关于海鲸社招的信息。

当然这还不算什么，在江皓的要求下，整个社招的纸面要求不高，一切以能力为主。

例如iava开发岗的，学历要求只有本科以上。

有过独立项目经验或中大型项目主导经验，工作经验3年以上。

以海鲸目前的企业规模，以及刚刚C轮融资结束，即将一飞冲天的态势来看，对绝大部分人来说就是没设立什么要求。

唯一让人觉得有压力的是一共5道的面试流程。

“江总，您设定的内推奖励会不会太高了？”

办公室内，刚从松师大回来的江皓还没来得及歇一歇。

就已经继续跟张静讨论起扩招的进一步工作。

“不算高！要体现对人才的尊重嘛！”

“而且这钱也不是那么好拿的，还得推荐的人最终被录用才行。”

由公司员工内推，算是省掉了第一步的简历筛选。

但凡是内部员工推荐的人员，海鲸人事部都会安排下一轮笔试。

最终相当于是一轮简历筛选，一轮笔试，两轮技术面，一轮谈薪资的终面。

不同的岗位会有区别，但都是要走5轮流程。

江皓目前给公司设定的内推奖金是3000元一位。

在这个互联网事业的高峰期，也是红利的发展期。

想跟BAT抢人，以及想真正迈入一线大厂，对于人才这一块就不用想着省。

江皓自己前世也是差不多这个时间节点，拿到的3W月薪，虽然工作并不长久，但的确是真真实实的吃到了红利。

“用人成本那块，你按年薪25-35万左右的标准招人。”

“毕竟不是招技术专家，超过40万年薪的你亲自把关一下。”

“要是真的有人才愿意加入，你安排我跟她见一面。”

普通技术员，就是螺丝钉岗位的用人成本，江皓目前能接受的就是40万。

（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）