季良自认并不是个市侩的人，但目前阶段没有闲暇去做一些没有收益的纯娱乐，更别说是费力不讨好的事情了。

有着这样一份清醒，季良在做事的时候，往往是极具目的性的。至少大事情上一向如此。

在计划建立精英议会的时候，他就曾考虑，耗费精力、将一些未来的同学逼迫到近乎敌对的立场，他到底能得到什么？

学生们的认可？俗话说人走茶凉，指望一些小恩小惠就让一帮桀骜气盛的未来战职者认自己当大哥，这个想法真的是有点不切实际。更何况说到底，这也不过是个冬令营活动，它因为非正式而明显受学生们轻视，所以，季良估测，冬令营之后，至少有过半会员会各回各家、各找各妈。

就算，他搞的这一套真个牛掰，让一部分有能力、但苦无门路，在高校无法出头的学生有了归宿感，希望借互相抱团，自我保护之余，借团队的力量做点什么，于是团结了那么几十号人。可这些人会为了他跟以金荣为代表的北安政权某部门对着干吗？

答案是显而易见的，没有人会跟着他抛家舍业、将脑袋别在裤腰带上、干近乎造反的勾当，他没有那个人格魅力，也没有足够的实力做保证，更没有办法给追随者一个貌似美好、且有实现可能的希望。

所以，荣誉其实是虚的，是建立在人家的体系框架之内的，一纸命令就能全部剥夺，一旦剥夺之前的所有努力都打了水漂。

只有一样，只有一样是实实在在的，那就是通过尝试和操作，自己学到了什么。

季良记得自己有个大学同学是搞人事管理的，相当的风生水起。两人有一次吃饭谈论起来，他的这位同学说：“像我这样没背景、没关系、没给力爹的人，学东西只能是借鸡生蛋，别人的企业，别人的公司，权当实践的舞台，把自己掌握的理论知识化作实际操作，就像在化学实验课一般，认真观察、仔细记录。我还有另外一个成长的秘诀，那就是抄。基本上每个大公司，都有那么一套自己的人事规章制度，抄来、汇总、结合自己的工作经验整编，这就是我的。我这块钢铁，就是这么炼成的。”

他这位同学的这一番谈话，让他记忆深刻，如今他用在了自己身上。别说自己想的有多好、多周全，纸上谈兵终不成事，是骡子是马得牵出来溜过才知道，像这次，前进的团队草创，那就是他的实践，后来撒手搞提案投票制度，那就是为了让其他人展露才华，他看似权力被大大的分薄了，实则这个团队不过是某大公司旗下子公司的临时试点项目，
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