听完冯婕这句轻描淡写的话，袁之梁脑袋"嗡"的一声。

“这么说，今天一大早我那个把小时的工作就白费啦？"

不过，他也很快调整好自己的心态。

毕竟，顾客只要吃白煮蛋，你也不可能非要给她煎个荷包蛋。

更何况，这里并没有煎锅。

袁之梁便问道：“冯总想通过什么方式聊呢？需要我再快速把我们的情况做个介绍吗？还是说，针

对我们的BP，您就直接提问题？"

冯婕说道：“我10点还有个会，我们只有一个小时的时间，您肯定也很忙，我们就直入主题，我根

据悠的BP提问吧。”

“没问题。”

袁之梁心想：“这样倒是最好，否则，还得用非常精炼的语句将公司情况概括出来。”

他承认这并非他的强项。

所以，他很羡慕那些可以顺畅完成"电梯演讲"的人。

冯婕略一思索，说道：“我就按照您BP结构的顺序，从前往后问吧。”

“都可以。”

“安罗泰这个核心团队，以您和张顺景为主，感觉您统管全面，张顺景是CTO，不过，他却不是自

然人股东，您觉得他会有足够高的动机跟您合作吗？”

一上来就是狠问题。

但是，袁之梁不记得自己的BP里存在这样的细节。

“您是怎么知道这一点的？"袁之梁反问。

冯婕笑道：“我们有很多工具，可以轻松查到企业的各种工商登记信息。”

袁之梁反应过来：多半是用的那些专业查询服务软件。

他很快想到了一个合理的答案：“他加入团队的时候，我跟他交流过，他其实是一个技术型专家，

对于自然人持股还是作为员工持股平台的LP间接持股，并没有喜好。甚至他认为后者更清爽，因为他只

想好好干事，不想承担太多乱七八糟的责任。”

冯婕没有继续纠缠，转而问道：“您和张顺景都是搞技术出身，而且一个汽车背景，一个直升机背

景，倒是非常互补，但是，你们核心团队当中似乎没有运营负责人？"

袁之梁一愣：“运营负责人？我们有一个挺资深的，她目前管理着我们所有的人事和内部事务。”

冯婕摇了摇头：“我理解，那是HRD，并且兼任行政工作。我说的运营，指
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