主要还是道德规范上的要求，这些人技术上本来就是很厉害的，才被选拔进来。

越是厉害的人，特别是高学历、高技术人员，在待人接物、世界观、人生观等方面，有很大不足。

现在国家层面的道德规范要求，已经对AI行业提出了明确要求，慕星海是发起人，所在公司自然不能落后。

对高智商的人、特别这些行业翘楚，常年与不带感情的机器、代码打交道，很多人从严谨的科学思维，变成了接受伦理道德上的“固执”。

不能和他们讲“大道理”，这些人知道怎么应付你，当时答应得好好的，谁知道心里怎么想的呢，今后也会原形毕露，留下隐患。

慕星海给自家的专家们上课，第一次很用心的备课，自己的稿子都修改了好几次。

他自己试着用他们角度看这些稿子，总能“杠”出很多问题！

算了，最终，他把这个稿子交给他老爸慕山河，去看看怎么修改。

毕竟，慕星海自己就是被他父亲，教育得很是了不起，包括思想境界上。

慕山河看了他的稿子后，对慕星海心里是非常赞赏与满意的。

如果单论他那个稿子，润色一下，发布到网上，也是火爆文。

但是，又的确如慕星海担忧的那样，这些聪明的家伙，当时一个个训得“听话”，脱离监管呢？

慕山河也思考了很久，他也找了科学院关系好的同事，特别是在政治思想工作上，做的好的干部，探讨相关教育人的经验。

经过大家反复思考、辩论，他们有了几个方法，然后让慕山河对慕星海说一说，试行一下。

慕山河与他儿子通电话：“小海，经过我与几位伯伯讨论，我这里有几条意见，与你说一下，如果可以，你试一试。”

慕星海答应道：“好的，爸爸，你说说看，你们总比我见识多、经验多。”

慕山河说：

“1、必须要有耐心，不能着急。思想境界不高的，某种程度上看，属于心灵发育没有成熟，好比小孩子一样，一直需要呵护教导。”

“2、对个体要有针对性。总有人在思想境界上落后，不能用一个高标准度量他们，我们不能歧视，更不能放弃。”

“3、有问题的和没有问题的，要隔离开。一筐橘子，如果发现有腐坏的，一定要挑出来，如果好坏挤在一起，好的果子也会变成坏的。”

慕星海一边听他父亲说，一边思考。
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