阿里波药业接连失去掌权人和第一继承人，又受到各方的打压，损失巨大，但好在以往不被看好的亨利少爷力挽狂澜，保住了阿里波药业的大部分产业。

因此，本来对亨利继承阿里波药业有意见的人也闭嘴了。

对于他们来说，只要拿到手的钱不变，是谁接任集团都无所谓，至于那些想争这个位置的人，在经过一番敲打后也歇了心思。

有钱，也得有命花啊，他们还是很识时务的。

不过他们也没想到亨利竟然比他大哥还要不留情面，有的人说废就废。

杀鸡儆猴之作，没人愿意再当一只出头鸟。

而那些明面上阿里波药业没能保住的公司和工厂，都悄悄的转到了瑞宁的名下。

对属于这些“被弃”公司和工厂的员工来说，心情十分忐忑，因为他们只能听到隐隐的风声，知道公司更换了管理者，上面的管理层几乎被清理了一遍。

那他们又将何去何从呢？

新任的管理者会不会将他们裁掉？如果留下来了，他们的薪资福利是否有变化？

员工们并不关心公司的管理者是谁，他们只关注自己的待遇。

如此担忧了好几日，上面的通知终于发下来了，他们的薪资不仅没有降下去，反而提升了一点，除了这个之外就是员工保障福利方面更全面了，不仅如此，公司还额外给员工购置了三份意外保险。

以前他们也有员工意外保险，不过只有两份，一份是公司的团体意外险，另外一份就是联邦政府的官方医疗保险，现在公司竟然还补充了团体定期寿险、重疾险和医疗险。

这些保险他们以前听都没听过，有的人听过，但那都是属于高级管理的保障，和他们这样的中下层员工可没关系。

除了这些，还有的就是另外的一份股份分红了，大部分人都不太了解，但单单看这些个字眼便有些心跳加速，真的是他们所想的那样吗？

他们不仅有工资可以拿，而且还能拥有公司的股份？

“当然。”

调任过来暂时协理的万源推了推眼镜，想到大部份的员工都不太了解其中细则，便决定召开会议给这些同事解释。

但是高福利高待遇不是无价的，他们需要遵守员工保密规则，而且实行公司内部的连坐规则，如果发现有些泄露公司机密，处罚也是很严厉的。

虽然他们不介意用严厉的规则来约束员工的行为，但是他们更希望员工能够因为这样的福利
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