“那关于雅莱因科技园的计划需要改变吗？”

会议长桌上，各位教授以及部长已经讨论完毕，西德安教授等人也顺着声音朝上首的女士望去。

直到今日他们还是感觉幻灭，怎么就换领导了呢？

虽然执行总裁也不过是一个高级打工人，但背后站着的人不一样，身价自然也不一样，而且，与以往执行总裁不一样的是，谢宁掌控了更大的权力，话语权更高。

简直就是一人之下，万人之上，其他的董事平日里多么的高高在上，真遇到事了却一个屁也不敢放，现在华瑞科技公司内部直接就是大换血，以前默认的规则也被打破。

公司与员工守则再也不是一张可有可无的废纸，而是明明确确的将各种规则和惩罚列下，做的好便奖，有错便罚，好与不好用数据说话，而不是某个人说好便好，说有错便错。

实验室中森严的等级和各种潜规则也被撕开，谢宁遇到的教授都还算不错，最主要的还是因为她是内推，所以无论是待遇和平日里的压榨都要更少。

领队的教授也都是有真材实料的，不仅担任了募集研究经费的作用，也会亲自动手做实验。

可不是所有的实验室都是如此，就单单以季博士的下属实验室来说，潜规则就不少。

这就是谷夕为什么进入实验室好几年了，明明能力很强，但却始终还在打杂的原因。

实验室就像金字塔一样，有着森严的等级，其中大多数人都在从事一些具体、琐碎的工作，在外面，他们或许是穿着得体，是可以坐在干净的餐厅里的社会精英，但在实验室里，他们也是底层的存在。

一个，有手的工具而已。

而实验室的主导者，在公司不下拨或者只给很少的研究经费时，他们需要承担募集研究经费的责任，但是很少会亲自动手做实验，在实验报告成果上却是主要作者，他们才是学术课题的真正完成者。

如果主导者愿意让其他的参与者甚至于学术课题的真正研究执行者在研究报告上署名，便是仁慈。

而这个潜规则，在学术圈是默认的。

长桌上的几人面面相觑，看着手上新发下来是通知都有些沉默，有真材实料的教授和博士还好，反应激烈的是那些将官场规则运用在实验室，运用在学术圈的人。

只需要一点点付出，他们就能享受实验成果带来荣耀和利益，而现在告诉他们，他们不用担心研究经费的问题，只需要专研课题研究。

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