沈小乐口中这个难搞的人，是集团调派过来的审计人员，托马斯，美籍华人。收购任务完成后，集团派审计人员过来协助沈小乐捋顺账务、完善各项业务流程，查缺补漏。可是这个托马斯是个“一根筋”，他对职扬的一些套路和交往尺寸把握的不好，经常是心直口快得罪人。几个业务线的负责人都和沈小乐抱怨过托马斯的“不近人情”，而且这种不近人情沈小乐今早上刚领教了一个彻底，若不是李杰在电话另一边替她说了话，恐怕这个月的全部奖金都交代了。

早上是召开区域负责人电话会议，集团总经理在线主持，要听每个区域的负责人汇报工作，沈小乐很自信的讲着，她这一年的数据做的很好看，业务除了走上正轨外，已经开始有所盈利。可是就在收尾的时候，老总让托马斯汇报一下收购区域存在的问题，托马斯在没有和沈小乐事前通气的情况下，一口气说了7、8条，其中有一半沈小乐已经安排好人去解决了，就是等个结果的事情，但是老总一看，沈小乐说的冠冕堂皇的，这是明显的报喜不报忧啊，就在会上发了脾气，什么“做事要做到实处”、“不要形式主义”、“要多和下属沟通，不能高高在上”......沈小乐很委屈，但是又不能会上去辩解，辩解的结果托马斯也跑不了挨批。正在两难的时候李杰说话了：“Amy，这样吧，你把今天会上老总说的问题做个汇总及解决方案，今天午前发给我，我审核以后发给老总。”沈小乐得到了台阶，赶紧表态，去做报告了。

会后，托马斯来敲沈小乐办公室的门，他对这个女领导很有好感，美丽的外表下有着那么有能量的内核，如此的反差让他觉得很有魅力。

“Amy，方便吗？我想和你聊聊。”托马斯探询。

沈小乐一看是他，从心里往外抵触。来这边处理收购店以来，多半年的时间，什么样刁钻的员工没见过、多难的钉子都拔掉过，就这个托马斯真的就让她犯怵。因为他有着不按常理出牌的行事风格，有事了第一时间就要去找老总，而不是下边先商量着解决。但是人家既然已经进门了，又不能突兀的说不，只好示意他坐，放下手中在忙的事情，问他：“有什么事，说吧，托马斯。”

“今天早上在会上我说的问题，你的解决方案都是什么呢？我也做个记录，我也要给我们CFO递交个报告的。”

“我正在写，等我写好以后给你传一份，你看可以不？”沈小乐很无奈。

“当然可以。但是你不需要开会询问下边的人是怎么回事的
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