高峰，海珍经过逐字逐句一番仔细地审查，高峰负责的相声小品节目终于大功告成，并打印出了厚厚的一摞单子，足有十几份之多！人手一份，确保每个人都能清楚地知道自己所要扮演的角色。这可不是一件小事，容不得半点马虎。

说到彩排，其实也就是大家各自拿起稿子照本宣科而已。不过需要特别留意的是节目的时间把控以及领导讲话的时长控制。毕竟，从拿到稿件到正式登台演出，满打满算也不足一整天的时间，如此紧张的日程安排实在让人倍感压力山大啊！

而在这些人中，能够挑起大梁、顺利完成这项艰巨任务的首选自然非杨涛莫属；紧随其后的则当属王茜和易彬二人了。只可惜易彬此刻并不在场，这无疑给人员选拔工作增添了不小的难度系数。

再看看其他几位备选者：杨柳、海珍、王亮还有李峰，他们只能算是处于第三梯队。虽然可能对台词不够熟悉，但只要拿着稿子念，真正到了舞台上应该还是没太大问题的。相比之下，最大的变数反倒是那些来自生产线的员工们。由于人员变动频繁，许多经验丰富的老员工已经相继离职，新入职的员工又一时难以接上趟儿，因此整个演出任务充满了各种不确定性因素。

那么为何每次都得依靠杨涛、王茜、海珍和易彬这几员大将呢？原因无他，要么是其他人抽不出空闲来参与排练和演出，要么就是根本不具备表演方面的才能与天赋。

在这家公司当中，确实存在着一些真正意义上各个方面都非常出类拔萃的人，比如杨涛、王茜、海珍和易彬等人。正是因为这些人自身素质过硬，能力超群，所以他们对于自己未来职业发展以及薪资待遇等方面的期望和要求也会相应地提高不少。

尤其值得一提的是，杨涛这位员工不仅拥有远超他人的文化程度，而且其专业技能更是堪称一流水平。如此一来，他对于个人薪资待遇的预期自然而然地也就水涨船高了，同时由于自身实力过硬，他所期望获得的职级也比其他人要高出一截来。可以毫不夸张地说，如果不是因为有海珍在这里工作，恐怕他连正眼都不会瞧一下这家公司呢！毕竟以他这样的条件和能力，想要找到一份更好的工作简直就是轻而易举之事。再加上他本身并没有长期留在公司发展的打算，离职对他来说只是迟早的事情罢了，这一点其实公司领导们心里也都跟明镜似的。

不过相较于杨涛而言，海珍的情况则完全不同。首先，海珍家就在本地，具有得天独厚的地域优势；其次，她刚进入公司便得到了领导层的高度
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