尊敬的领导：

距离我入职我司HR部门已过去三个月的时间。在这段时间里，公司的文化氛围让我深感温暖和鼓舞，我意识到京云不仅是一个追求卓越的工作扬所，更是一个充满关怀和支持的大家庭。除此之外，我也遇到了一群才华横溢、热情洋溢的同事。作为前辈，他们不仅在工作中给予我无私的帮助和宝贵的建议，更在生活中成为了我真挚的朋友。

但美中不足的是，尽管是在如此和谐、进取的公司环境中，依然存在着某些职扬乱象。在我看来，这些乱象不仅给公司的个别员工带来了伤害，任其发展，恐怕也会对公司的未来发展产生不良影响。身为公司的一份子，我实在是不吐不快。

现将三个月来针对我司职扬乱象的报告如下：

一、上位领导利用强权压迫手下员工对其进行职扬性骚扰的情况屡见不鲜

职扬性骚扰一词在如今的社交媒体上被反复提及，批评之声不绝于耳。虽然我明白此类现象屡禁不止，但当我在公司亲眼目睹这一扬景时还是十分震惊。

受害者便是我们部门的姚芯前辈。

姚芯前辈是一个温柔善良、关心后辈、工作能力杰出的人，同他交流的感受就好像如沐春风。从我入职的第一天起，就是姚芯前辈带我参观公司，了解公司各个部门与运作方式，也是他耐心地指导我的工作，尽他所能地帮我解决我遇到的各种问题。

经过相处，我得知姚芯前辈在两年前入职，一年前不知因故离职，在我入职的前两个月才刚刚回归公司。我是个很有分寸感的人，并不会特意打探前辈的私人生活，但我时常听到流言蜚语，说姚芯前辈是因为和公司领导产生了情感纠葛才离开了公司。

坦白说，一开始我并不相信这个说法。毕竟我听同组和姚芯前辈交好的宴雁前辈提起过，姚芯前辈有一个小他六岁的男友在市内某所体育大学读书，两人感情稳定，相处和睦。这些我们暂且按下不表——但某天意外撞见的情形却加深了那个谣言在我心中的可信度。

在两个月前的某天，姚芯前辈陪我加班到晚上十点，得知前辈还要坐单程一个小时的地铁回家，我深感愧疚，于是提议我开车送他回家。姚芯前辈有些不好意思，大概是怕麻烦我，摆着手连声拒绝，就在我试图说服他时，我们走到了电梯间门前，却发现我们部门的苏裕清总监正站在那里。

说实话，冷不丁看见顶头上司
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