果然不出夏正楠所料，她上任这几天，虽然大家表面上和她都和和气气的，背地里却懈怠工作，执行力参差不齐。

尤其是以李青梅为首的那一小波人，就是鸡蛋里挑骨头，无病呻吟。时不时的还会把新员工当枪使，办错事了却直接被开除，美其名曰是夏经理的新政策。把自己的责任摘的是一干二净，一时间，集团的新员工人人自危，有的看到夏正楠就像是老鼠看到猫一样仓皇而逃。

夏正楠知道这是空降领导的弊端，和下属相处时间短，在情感上就会有疏离感。好在人事部的吴经理明辨是非，一旦有需要和新员工解释的时候，他会主动拦下来，帮助夏正楠分担点。

其余人都保持中立态度，都默默的看着双方的较量，得罪哪一方都不知道日后会怎样，就直接谁也不得罪，涉及到敏感问题的时候就退出来，让夏正楠和李青梅直接对峙。

就这样持续了一个礼拜，夏正楠物联网的计划推进的非常慢。最主要的是这种工作氛围严重影响大家的工作效率，成就感越来越低，大家的士气也受到影响。

夏正楠算了一下时间，再这么下去原先集团固有的工作模式也会束之高阁，她不能再坐以待毙，要主动出击！

想要打败敌人，要了解敌人，抓住敌人的弱点，集中火力，直接歼灭！

她找到郎晓冬，利用景丰的人脉，调查这几个高层领导。是敌是友，只是站的立扬不同，她要找到这种不同，才能为自己所用。

至于景丰，现在都已经进入稳定发展期，这个行业比较低调，不允许过多的曝光。所以直到现在，郎晓冬是景丰老大的事一般人是不知道的，而且工作模式和运营已经成熟，他才可以功成身退，暂居二线。

夏正楠认为，自己初来乍到，要先找到盟友，吴经理便是一个最好的人选，现在就需要一个契机，让他俩的关系更近一点。

周日的晚上，夏正楠发现人事部经理办公室还亮着灯，她灵机一动计上心来。

“咚咚咚”

“请进。”

“吴经理，这么晚了还没走啊，你这工作态度值得大家学习啊！”

“呦，夏经理，让你见笑了。我这，我这太乱了，你将就着坐哈。”

吴经理先是一惊，而后略带尴尬的腾出一块地方，让夏正楠坐下。

“没事，没事，习惯就好嘛。咦？这是您女儿？”

夏正楠对这种杂乱的环境没有排斥，什么样的环境她没
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