郎晓冬来鑫丰已经有将近一年的时间，自己当时实习就进入了鑫丰，集团里没有人知道他的身份，他也不想让大家认为他是走后门进来的。

他和所有的新员工一样，都经历了实习期、培训期，之后就各凭本事看自己能不能继续留下。

鑫丰集团在滨海老百姓的心目中，是一个可以养老的人性化的企业。它有自己的加工工业园，还有专门的销售外贸办公楼层，这两个区域都有相匹配的设施和员工休息区，健身房、咖啡厅、下午茶区等等，一应俱全。除此之外，工业园区还鼓励双职工加入，还有单独的工厂幼儿园，解决已婚员工的后顾之忧。

这么说吧，鑫丰可以算是最人性化的公司，哪天你不想干了，你家里人都不同意。这便是郎峰提出的“公司便是家”的经营理念。所以鑫丰的人员流失率是最低的，人员的忠诚度也是最高的。

郎晓冬为了尽可能的避开郎峰，所以他选择离他最远的工业园区。从最基层的工人干起，每天兢兢业业，毕竟不是对口专业，他尽可能的挤出时间来学习电子设备工业技术。用了不到一年的时间，便给他升到车间主任，手底下有不到30个工人。

今天晚上又是一个不眠夜，郎晓冬带领的一号车间，想要在规定时间内，完成外商的订单。

“妈的，我就说他们是眼红我们一车间，故意耍计让我们自己掉进坑里，这么短的时间神仙来了也不行啊！”

一个长胡子率先拍案而起，恶狠狠地说着。

“就是，长海说的话糙理不糙，这烫手的山芋让咱们一车间接到了，最该怪的就是那个二车间的于晓冬，和咱们主任差一个字怎么差这么多呢！”

“哎，真别说，我现在仔细一想他好像就针对咱们一车间，据说他上头有人，要不能这么快就当上车间主任嘛。”

“是嘛，我天，那他还不得····”

会议桌两边的人你一言我一语，越说越激动，最后竟讨论起八卦来。

“好啦，都够了，你们是来扯老婆舌的吗，我们现在的主要任务就是要完成这笔订单，要不然的话集团创建这么多年的诚信准则就得让咱们给破了！”

突然大喝一声，会议室鸦雀无声。郎晓冬手里摆弄着未开封的棒棒糖，不知道从什么时候开始，他养成了这个习惯，遇到悬而未决的事情时就想握着它，就像握住一种力量。

“主任，
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