第二个月还没结束，乐乐得了肺炎，需要住院，李婷只得请假陪护。住院一周后出院回家，好吃好喝地又服侍了一周，总算妥帖。等再去上班时，拿到手的工资又少得可怜。加上晚上带孩子睡觉，睡整觉自然是不可能，白天工作强度又大，老板总是盯着干活，一点不能懈怠，慢慢思想里的那根弦开始松动——不想干了。不想归不想，真的冷静下来也只能硬着头皮撑下去。自从李婷开始上班，戴文斌就不跑滴滴了，后来渐渐演变成也不贴补家用了。只说自己平时应酬需要花钱。

只要孩子太太平平上学，不生病、不请假，李婷就可以心无旁骛地投入工作。本来企划部一直没有经理，所有企划文案、设计稿都是老板自己负责，慢慢地也放手给李婷去做，文案和项目企划，李婷虽然没有接触过，但是好在她学东西一向比较快，脑子灵活，没多久就可以独立做方案设计了。等开过年，老板想给她升到企划部经理，所有这些企划就由她负责，工资翻倍。附带条件是，老板的侄子做她的助理。其他都谈得挺好，直到让她周六必须上班……另外老板的意思是既然做了部门负责人那么很多非工作的时间，如果生产上有急事也需要到岗开会配合协调解决问题。

李婷觉得老板的要求也不算苛刻，但是她却很难做到。周六托班并不开门，而且戴文斌是几乎不管孩子的。这么多年她也习惯一个人管孩子了，倒也不是没吵过架，只是每次吵架之后，没什么改进，人家就算假装想带孩子，也根本带不好，孩子也不要他带。有一次李婷临时加班去单位，看戴文斌正好在家，只能托付给他。等忙完急匆匆回家，发现戴文斌自顾在床上打着呼噜睡觉，乐乐一个人在旁边玩着戴文斌的手机不亦乐乎，问她有没有喝水，爸爸有没有带她出去逛逛，回答全都是“没有”。

工作最后还是接下来了，但是周六孩子还没有好的去处。第一周忐忑地上班，周一、周二、周三……等到周三还是一筹莫展，工作间隙想起孩子，只能叹气——总得想出办法啊！这样到了周五，眼看明天孩子就没人带了，也不知哪里突然来了一点灵光，李婷想到了王燕。微信上先问她明天有没有空？王燕很快就回复：“空。”就问她能不能帮忙带一天孩子，王燕倒很爽快，直接回复两个字“好呀！”李婷只得说，周六临时加班，戴文斌也上班，找不到人帮忙带孩子了。于是两人约好，周六一早李婷把孩子送到王燕家，简单交代了一下孩子的习惯——乐乐不挑食，只是过敏不能吃鱼虾，下午到点要午睡……这样第一个周六就应付了
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