机修厂小会议室里，正在进行着一场关于食堂管理改革的会议。

一众领导集中而坐，厂长刘峰主持会议。

刘峰道：“经过一段时间的努力，食堂建设已经取得了显着成效，但现有的管理模式仍有待优化。

考虑到食堂的重要性，我建议将其从行政科中独立出来，成立专门的食堂管理部门。”

刘主任眉头一皱，表示反对：“我认为食堂仍然是行政科的一部分，没有必要单独划分。

这样做会增加管理成本，而且可能会带来一系列不必要的麻烦。

而且这食堂建设也是刚刚才有所起色，现在独立出去还为时过早，不如等过一段时间，情况稳定了再说！”

会议室内响起了激烈的讨论声，大家各抒己见。

为了做出决策，刘峰决定进行举手表决。

经过统计，大多数人支持食堂独立。

于是，刘峰宣布：“经过表决，食堂将独立成为一个新的管理部门。”

会议进入了下一个议题。

刘峰提出了一个新的任命建议：“考虑到刁大河在食堂工作中的出色表现，我提议由他担任新食堂主任。”

保卫科王主任立刻表示支持：“我同意这个提议。刁大河年轻有为，对食堂工作充满热情，相信他能够胜任这个职务。”

然而，刘主任再次表示反对：“我认为刁大河太年轻了，厨师级别也相对较低，缺乏管理经验。我们应该选一个更老成持重的人来负责食堂工作。”

焦敏做事考虑不多，一般就看刘峰态度，刘峰支持她就反对，谁让他们是两口子呢，她可不想被别人说她和刘峰在机修厂立山头。

于是她说道:“我也不同意让刁大河担任食堂主任。他刚刚升任饮食股股长不久，频繁提拔可能会对他的成长产生不利影响。”

刘主任继续道：“其实食堂主任属于管理岗位，不一定非得会做饭，完全可以从干部队伍里面选一个人担任，我觉得厂办罗秘书就不错。”

“我也觉得罗秘书可以！”

接下来围绕究竟是罗秘书当食堂主任，还是刁大河当食堂主任，一群领导展开了激烈讨论。

会议陷入了僵局。

看到这种情况，刘峰思考片刻后提出了一个折中的方案：“既然大家意见不统一，我们可以暂时搁置这个议题。等下周总厂史副书记来视察时，我们再咨询他的意见，由上级领导做决定。”

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