简单地帮尹祺改了改简历，宋听便联系了之前的领导田泽。

“最近贵公司有没有一些算法相关的岗位在招聘？”宋听给他发了条微信。

田泽很快就给宋天听回了消息，“怎么？你要来我们公司。”

还没等宋听回复，田泽第二条消息就发来了，“你公司现在发展的如火如荼，还能看上我们这家公司。”

“我有一个朋友，想要换一个工作。”

“很优秀，如果你那儿有合适岗位的话，能不能内推一下。”

“当然可以啊，你把简历发来我看看。”

“ok。”

“豁，确实挺优秀。”田泽看到了尹祺的简历，觉得宋听的推荐还是挺靠谱的。

“怎么没投你们公司？”田泽问。

“她不想走关系。”

“哟，关系不一般啊你们俩。”

“是挺不一般的。”宋听回复道。

两个人谈恋爱这件事儿，除了周围关系很亲近的朋友外，还没什么人知道。

田泽自然也不知道。

“行，我把简历发给唐总，让她看看。”田泽说道。

唐总是算法部门的主管，算法部门的所有事都由唐总负责。

田泽带宋听的时候还只是个小组长，现在也变成大组长了。

他们现在也扩张，成立新的项目组，刚好在招聘一些项目组负责人。

尹祺虽然年轻了些，但是以尹祺的经历，应该可以撑得起一个小项目组的负责人。

“行，谢谢了。”

“客气了这不就，有结果请吃饭哈。”

***

第二天尹祺便收到了面试通知。

内推的好处就在于可以省略一些繁琐的步骤以及背调过程。

和新公司约定好了明天去面试，尹祺给宋听发了消息。

她只是修改了简历，还没开始选公司和投递。

但是就收到了面试邀请。

她估计是宋听内推的结果，于是便感谢了一下宋听。

“这么快就收到面试通知了吗？”

“是的，好高的办事效率啊。”尹祺也震惊。

“好久没面试过了，还有点紧张。”

“别紧张，你这么优秀，肯定可以过。”

“但是我估计我还要一个月才能到岗，希望新公司不会介意这点。”

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