进到公司里，给我的第一感觉就是乱，很乱，非常乱，人来人往中，几乎每个工位都凌乱不堪，拥挤且狭小，过道中全部或多或少地堆叠着纸箱货物，甚至要小心翼翼地测过身子才能通过……这里不像是办公区，更像是仓储间。我在心里不断盘算着将来一旦入职后要从哪里着手解决这些问题，工位重新分配梳理、建立卫生管理制度、规范办公区使用规则……这样想着，小姑娘把我领导一个工位前。

“这是我们分管人事行政部的总监姚总，你跟他聊一下吧。”

“姚总您好。”

这家公司真是处处超乎我的意料，竟然会直接在工位上对我面试。这个叫姚总的中年男人似乎正摆弄着一个Excel表格，听到我说话头也没抬“嗯”了一声便没了下文，我耐着性子性子等了一会儿始终没见他有所反应，心中开始升腾起了一股怒气，看来我今天这趟算是白来了。

“看来姚总今天很忙，那我就不打扰您了，以后有机会咱们再聊吧。”

说完我站起身准备要走，没想到姚总却突然开口说道：“看来你的耐心不够啊！这其实是我对你的一次考验，人事行政的工作上传下达，服务于全体员工，能力倒是其次，但需要极大忍耐力……”

没等他说完我便开口道：“我和您的理解恰恰相反，我不认为人事行政的工作是服务，我把它定位于是协助和引领，甚至在很多方面都处于领导地位，如过只把我们的工作看做是服务，那就太狭隘了。”

我本以为当我说出这句话后这个姚总就会把我赶走了，没想到他的反应再次出乎我的意料，他顿了顿对我说：“嗯，每个人的看法都不一样，这都是细枝末节的，你先简单做个自我介绍吧。”

这下他倒引起了我的兴趣，这样一个人是怎样坐到总监位置的？手底下的员工会执行他的指令吗？于是本来想要立马离开的我再次鬼使神差的留了下来，我倒要看看，这人能忍耐我到什么时候。

“我叫任娜，学的是人力资源，从实习到毕业，再到现在一直都在做人事、行政方面的工作，这五年多以来的工作经历说不上是给公司带来多大贡献，也算是小有成就吧，从进入到贵公司那一刻起我就发现了很多问题，人事部不专业、行政部懒散、办公区管理混乱，我怀疑贵公司可能都没有完善的各部门规章制度和流程管理，系统的岗位培训和职能梳理更是有太多的问题需要解决了！”

听我说完，姚总的眼神中忽然放射出光芒，他兴奋地对我说：
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