李靖，如今站在了人生的新起点上，勇敢地开启了自己的新计划——重返职扬，寻找一份能够让自己发光发热的工作。

然而，当她满怀期待地踏入求职市扬时，却遭遇了意料之外的挑战。年龄，这个曾经只是岁月痕迹的数字，如今却成了她求职路上的一道坎。超过35岁的门槛，让许多公司在招聘时对她投来了遗憾的目光，她的简历往往在初筛阶段就被默默淘汰，只因不符合那些看似冰冷无情的年龄要求。

面对这样的困境，李靖没有选择退缩或抱怨。她深知，年龄虽然无法改变，但自己的能力和价值却是可以通过不断学习和努力来提升的。于是，她开始积极准备，不仅更新了简历，详细列出了自己在家庭生活中锻炼出的组织能力、协调能力以及解决问题的能力，还通过在线课程不断充实自己的专业知识，提升职业技能。

同时，她也更加注重自己的形象管理，以更加自信、专业的姿态面对每一次面试机会。

但是合适工作还是难找。

李靖想起多年前通过的法考，决定改变思路，尝试在律师事务所工作。她迅速整理出自己以前的法律资料，重新复习法律知识，确保自己能够应对各种法律事务。同时，她开始关注当地律师事务所的招聘信息，并主动联系了一些律师事务所，希望能获得一个面试机会。

每天早晨，在送孩子上学后，李靖便投入到紧张的复习中。她翻阅着厚厚的法典和案例分析，重温曾经学过的知识点，逐字逐句地研读，力求理解透彻。为了更好地掌握最新的法律动态，她还订阅了几本专业的法律期刊，并参加了一些线上法律培训课程，确保自己的知识体系能与时俱进。

在求职的过程中，李靖精心制作了自己的简历和求职信，她不仅详细描述了自己的法律资格和学术背景，还强调了自己在家庭管理中培养的组织能力和沟通技巧。她相信，这些技能在律师事务所的工作中同样重要。

经过几次电话和邮件的交流，一家中型律师事务所对她表现出了兴趣。这家事务所的负责人对她的法律背景和生活经历表示认可，并邀请她来参加面试。收到面试通知后，李靖异常激动，她知道这是一个改变自己生活的机会。

面试当天，阳光透过高楼的玻璃窗洒在干净整洁的事务所大堂里，李靖穿上了一套干练的职业装，早早地来到了事务所。她走进大堂，接待员微笑着迎接她：“您好，请问您有预约吗？”

“您好，我是李靖，今天有面试。”李
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