大鹏公司没有参与混改之前，公司的总资产相对于原始股权益已经有了天翻地覆的巨变。

而这不仅仅是原始股独自产生的奇功，是除了原始股之外的大量资源注入的结果。

大鹏公司成立有章程，股东每年都要严格按照公司章程，开会研究讨论，对公司产生的利润进行分配。

大鹏公司除了那年冰冻雨雪，大棚基地坍塌的那年之外，其余的年头都对公司利润进行分配、分红。

每年的年终，大鹏公司原董事长诸葛康都组织大小股东开会讨论研究，落实利润分配事宜。

会议室里洋溢着一种既紧张又期待的气氛。

窗外是冬日里难得的暖阳，而室内则是即将揭晓年度利润分配方案的关键时刻。

公司原董事长，站在会议桌的一端，眼神中闪烁着对未来的无限憧憬与对团队的深深感激。

其他股东周铭、郭勇、陆安、王春、陈秋等都围坐在会议桌，就利润分配方案，认真负责地发表自己的意见建议。

记得提取年终利润分配比例最低的是大鹏公司成立的第二年，拿出公司全年利润的20%作为奖金池，根据每位员工的绩效贡献进行分配。

以后每年提取的比例都在30%放到奖金池，以现金的形式分配给大家。

最高的年份拿出现金高达800万元，最低的年份也有300万元。按股权占比享受现金红利，四位小股东在最高的年份也享受到20万的股权红利。

其他年终利润大多都安排在员工的各项福利里。每到年终，都是员工们最为期盼、最为高兴的高光时刻。

这些年来，也为员工建起了两栋职工宿舍楼，免费提供给职工住宿，不对外出售产权，是大鹏公司员工的周转房。这也是员工福利之一。

原始股东手上的股份已经产生了巨大的溢价空间，只要大鹏科技永续存活下去，这些股份将给他们带来不可估量的收入来源。

当然了，大鹏公司原董事长诸葛康还适时成立相关的奖励措施，如资深员工奖、创新明星奖、特别贡献奖等奖项，各奖项还分设若干层级，以激励员工奋勇争先，多为公司做贡献。

这些奖项对公司的快速成长和持续健康发展都产生了深远的影响，诸葛康离开时也曾强调要继续保留这些激励措施。

后面加盟大鹏公司的张冲也获得一定比例的股份，但已经不是原始股了，这些年也受益匪浅。

大鹏公司
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