章浩上任后，对大鹏科技的经营管理确实有一套思路，效果也逐步显现，受到了混改新公司员工上下的充分肯定。

这为他开展下一步的动作奠定了坚实的基础。

章浩准备实施全员素质提升计划，开展全员大培训工程。指示人力资源部草拟一个全员素质提升方案。

在基层员工，主要培训员工职业道德教育、岗位技能和执行力的培训。

通过实操比赛、岗位练兵、技能大比拼等方式，全面提高基层员工履行岗位的能力。

在提升知识技能的基础上，强化中层管理人员的责任意识、监管方式技巧、内控措施等方面的素质培训，更加注重承上启下能力提升。

根据公司各业务板块的需要，和县里培训大盘一起统筹，既既节约成本，又要追求培训的效果。针对公司业务板块的需要，对比较技术性的专业性的岗位，实施个性化的培训。

恰巧，县里打算在清华大学创办一个总裁班，选送县里与监管企业有关的人员和直管国企董事长或总经理参加。

时间定在年底，时间为期一个月。

县里给大鹏科技分配两个名额。

这个清华总裁班侧重于决策和内部管控的培训，专业类和技术类将另行设班。

就大鹏科技而言，有三名高管比较符合条件，分别是章浩、王春和陆安。

清华总裁班将于年底开班，正好王春那对龙凤胎进入断奶期，王春也可以趁这个机会对龙凤胎姐弟实行断奶。

章浩经综合考虑，决定委派王春和销售部的柳娟参加总裁班培训。

王春万万没有想到，产后上班后又遇到这样好的深造机会，她也不想放过。

产后几个月，好像脑瓜变得笨了很多，再补充点也许就不能胜任总经理的职务了。

为进一步提升自己的管理能力和战略视野，王春决定尽力争取参加总裁班学习，来一次自我超越的求学之旅。

清华是她这辈子连想都不敢想的地方，现在终于有机会踏进来了，一生还有什么不满足的。

她觉得自己太幸运了，是实实在在的，现在正在兑现中。

清华园的一切都令她向往，这里真是知识的海洋，知识的殿堂，她将像海绵一样，吸吮知识的营养。

总裁班的课程紧凑而充实，涵盖了战略管理、财务管理、市扬营销等多个领域。

王春与县里同行同堂竞技，共同探索企业
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