章浩已经出任大鹏科技副董事长有些时日，对大鹏科技各业务板块已有所熟悉，对如何稳中求进，稳中求破还是有点束手束脚。

原因就是当时周铭还在董事长的大位上，他有所顾忌，还不敢有所作为。现在周铭离开了，他可以烧几把火了。

几乎所有的新官上任都要烧三把火。章浩要烧什么火，如何烧火，又将如何灭火。他也想了很久，还是不得其要。

新董事长要有所表现，有所动作，要有一些新的措施做法，要及时刷刷存在感，过后就没有太多的价值意义了。

“咚咚！咚咚！咚咚！”王春有事要和董事长商量，敲了章浩的办公室。

“请进！”章浩在里面发声。

“董事长，有几个事情想和你商量。”王春直插主题地说。

章浩看到已明显隆起腹部的王春，怜惜爱惜之心顿时萌生。

“坐吧。小心点。”章浩从办公椅上站起来，走到沙发，示意王春坐下后，他也坐在沙发上，顺口说。

王春就解决事业部开展中小学校食堂食材业务的流动资金贷款、智慧农业和技术专利转化等问题，和章浩充分交换意见。

“董事长，你刚走马上任，是不是可做几件事，让员工对你进一步加深印象。”王春似乎知道章浩在思考，为如何新官上任烧火的事情而有点苦恼。

“甭客气，请讲。”章浩抬起头正视王春地说。

“董事长是不是在公司官网上和办公楼显眼的地方设置董事长信箱，广大征询员工对新混改企业的意见建议？”王春毫无保留地说。

“同时，新公司出台相关的制度措施，对长期给公司献言献策的员工，给予相应的激励政策，在评选评优和选人用人上也应有所体现？”王春又继续说。

“此类的制度，原大鹏公司已经建立，可以结合新情况新形势加以修改完善相关的条款内容。”王春有所思地说。

“还有，可以针对新公司经营管理问题和业务开展问题，定期不定期开展头脑风暴活动。进一步拓展新公司经营管理的新思路。”王春似乎有所准备地说。

“好！好！好！”章浩连说了三个好。

其实，章浩也把所有可能开展活动的预案都在脑海里过了一遍，经王春这么一说，思路立马明朗起来。

之后，章浩指示新公司董事会办公室草拟相关的活动方案，认真做好相关的策划，避免形式主义，力求有时效。

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