大鹏公司健康、可持续发展一直是诸葛康脑海里思考的大问题。

他已经深刻认识到人才储备的重要性。他找来周铭一起研究讨论这个课题。

两位头面人物商量讨论的结果，无非就是吸纳一批学农科的大学生，同时选送一批业务骨干，到高校或专门培训机构去学习培训。

对外招聘人才，由陆安和郭勇去处理，只要按照条件要求招够人即可。

至于要选送干部外出学习培训的问题，还得好好研究。

先让各部门负责人拟出一个名单，然后呈报两位头人再进行有针对性地讨论。

年龄最好在三十五岁以下，要有相应的约束，如服务期限、司龄、专长、考核等都要有相应的条件。

符合条件的，可先个人主动申报，部门初核，综合部把关，把符合条件的优秀后备干部选派出去，学成为公司服务。

王春接到任务，很是兴奋，自己所思所想的，似乎都将要一一实现了，真是太幸运了。

王春年龄刚好踏线，也动员符合条件的员工踊跃报名，就生产部就有6名员工报了名。

周密做好人员的筛选工作，顺应大学新学期的开学时间，和新生一同入学。

拟被选派出去的员工，要做好工作交接的准备，要把准备接岗的副手精选出来，争取短期强化培训，争取实现基本胜任或完全胜任。

王春很荣幸地被列入选派人员名单，内心激动之情难以表达，只是乐在其中。

王春此前董事长已经交代，要注意培养接班人。自从疫情前要和陈秋入股加盟计划起，就已经培养好了自己的接班人。

不用担心王春离开后，蔬菜菜品的质量下降问题，也不用担心团队的带领问题。

大鹏公司此次选送外培时间为一年，但王春私下申请要读两年，争取把大学文凭拿下来，以圆自己梦寐以求的大学梦。

诸葛康想想，还是特别同意了王春的请求，但没有对外公开。而且还要王春承诺，拿毕业证回来方可换取学费。

王春万万没有想到，大鹏公司会如此关爱员工，那么舍得投资在她的身上。她听闻这个消息，立马扑在陈秋的怀里，高兴地大哭起来。

这段时间，诸葛康也给王春列出了一个读书清单，希望王春能按照列出的书目循序渐进地学习，真正全面系统地掌握农学知识和技能。

在诸葛康看来，王春已经拥有丰富的农业产业的实际经验，
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