即将下班的时候，孙文权把袁子翔喊到自己办公室，把从信箱里面收集到的信件和纸条等等，原封不动的给袁子翔看，然后两人一起商量。袁子翔说，李所长比较年轻。对他的工作能力和领导艺术，大家有些低估，这是正常现象，我们也要理解。我觉得过一段时间后，李所长的能力显现出来，而且整个派出所的工作逐渐迈上新的台阶后，这些流言蜚语就会慢慢消失的。

宋文权说：“你说的对，对李子俊的能力，我们两个都是了解的，非常信任的，不是那些不了解他的人的胡言乱语所指责的。但是，在他的工作能力还没有显现出来的时候，我们也要做好大家的思想政治工作。最近我们多和原来的一些资深警察多谈心、多了解。多结合实际情况多做说服教育工作，你觉得怎么样？”

袁子翔点头说道：“好，教导员说得对。最近我们上班时间尽量都不要离开单位，有事做事，没有事我们就多和同事们多谈心，还有在周末的时候我们多开展一点集体活动，让大家多了解我们这几位新来的同事，对于他们来说，我们都是刚来的外来户，我们就这样多多谈心教育，加上工作上严格管理，各项事务的推动精益求进，久而久之，大家的凝聚力就会上来，只有这样，我们两个好好的撑起，确保李所长思考大事，做大事，抓紧查办几件大案，我们就能立足脚根，就能干出一番事业来。”

第二天上午九点，宋文权把政工组、办公室和纪检组的几位同志召集起来开了一个会。组织学习今年以来公安分局发的关于加强纪律作风的文件。宋文权要求这个会后，大家分成四五个组去督查各个干警的到岗到位情况。凡是没有请假，又不到岗的，或者说在岗位但在从事与工作无关的事情的人员名单摸起来，在上午十点半以前报告他。

刚刚十点钟，各个组检查情况都摸上来了：未请假又未到岗的民警有4人，到岗后又懒懒散散的出去吃早饭且被当场发现的有11人。在办公室电脑上打扑克、打游戏、下象棋、围棋或与异性亲密聊天的民警有7人。在办公室后面花园里，打电话联系其他业务的，被检查组人员发现的有4人。合计违规人员有26人，占单位总人数96人的27%。这个比例不小啊，如果全部处理，可能牵涉面有点宽，有些不利于工作，不处理也不足以惊醒违规人员。宋文权喊来袁子翔一起商量，最后两人决定：面向全所通报此事，同时对未请假又未到岗的4人进行警告处分，其余的人员给予诫勉谈话。这样宽严适度，和风细雨绵里藏针的果断推动工作。在下午召开的所务党政
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