自从陆小白赢得“咖啡达人”称号后，办公室里的气氛变得更加活跃。大家纷纷向他请教咖啡制作的技巧，甚至连平时严肃的老板吴总也开始对他的咖啡表现出浓厚的兴趣。

“听说你调的咖啡非常好喝，小白，等下我也想尝一杯！”吴总在茶水间说道。

“当然可以，老板！我这就给您调制一杯特制的‘职扬激励咖啡’！”陆小白满脸自信，心里却暗自庆幸：这咖啡的名号可真让我意外受宠若惊。

随着咖啡名声的传播，陆小白在同事心目中的形象也逐渐上升。没人再把他当作普通社畜，反而觉得他是个“职扬明星”。这种转变让陆小白内心感到一阵温暖，但与此同时，他也意识到压力在不断增大。

“我可是被大家期待的人，不能掉链子！”他时常对自己说。

这天，办公室召开了一次重要的会议，讨论公司未来的战略方向。陆小白突然被指定要负责会议的记录和后续的汇报工作，这让他心中不禁一阵紧张：“我能行吗？”

但当他看到同事们对他充满期待的目光，内心的焦虑渐渐被自信取代。**我已经不再是那个普通社畜了！**陆小白暗暗鼓励自己。

会议开始后，陆小白全神贯注，认真记录着每一个要点。他发现自己逐渐融入了这个角色，甚至能在适当的时候插入自己的见解。随着讨论的深入，他的发言越来越流畅，意外地让大家频频点头。

“这次的讨论非常有建设性，特别是小白的观点，给了我们很好的启发。”吴总不吝赞美，眼中流露出赞赏的神情。

“谢谢老板，我只是表达了一些想法。”陆小白稍显腼腆，心里却乐开了花。这份认可让我更加自信了！

会议结束后，陆小白感到一种从未有过的成就感。他仿佛真的从“普通社畜”蜕变成了“职扬精英”。同事们纷纷表示：“小白，你真不错，这次的会议你表现得非常棒！”

“我能做得更好！”陆小白自信满满，心中暗想，我真的可以成为职扬中的自信者！

接下来的日子，陆小白继续努力。他利用闲暇时间自学一些职扬技能，包括演讲、沟通和团队管理。他发现自己不仅在工作上越来越得心应手，连平时的社交能力也得到了提升。

有一天，办公室内举办了一个“主题分享会”，每个部门都有机会分享自己的成功经验。陆小白鼓起勇气，决定亲自上台分享他的“咖啡故事”。

“大家好，我是陆小白，今天
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