众关村有很多熟练销售的人员，他们知道怎么销售，但是却不知道为什么要这么销售，他们知道要做市场，但是不知道如何做市场会更好，也就是知其然不知所以然，所以大部分人永远在原地徘徊，最多从一个销售员做到销售经理，但是一少部分人翻过了这个坎，他们能够更全面的看问题，能力得到了提升，将会拥有更好的前景，比如做产品经理，做销售总监甚至副总到老总。

唐伟超现在做的这些，就是教育大家，不但要知道怎么卖，还要知道为什么这么卖，这样每个人都会产生更多更好的想法，将来用到工作中去，他们自身提高了，公司也做好了，这是一个双赢，真正有效的双赢。

趁着众人激动不已的时候，他宣布公司已经是某集团电脑方面指定的供应商，将在未来向该集团以及下属各分公司提供所有电脑产品，每年大概会涉及采购金额数百万，利润更是可观，也就是说，公司的发展将会得到有效的保障。

这一消息披露，顿时众人像是炸了窝，纷纷惊叹，那个集团的名字是相当的显赫，很少有人不知道，自己所在的公司还没有正式开张，就能够拿到这么好的项目，可见公司的实力了，个个都在自己加盟这里而暗自高兴。

唯一有点撇嘴的是舒甜，她当然知道这件事应该是出自司徒萱之手，虽然有点微微的醋意，但想想这对公司实在是大好事。也只能压下自己的想法，强迫自己不往深处去思索。

看大伙高兴了一阵，唐伟超又宣布一件事，那就是每个人最关心地：他们的薪水问题。

由于公司还未开张，每个人的实际能力目前难以体现，所以说，唐伟超决定。前两个月，都算是试用期。薪水和每个人之前工作时的工资持平，从第三个月开始，公司决定聘用的人，根据各自的实际情况重新确定工资水平，并设立和效益挂钩的丰厚奖金，只要个人做得好，完全可能拿到双倍地工资。甚至可能有特别的奖励，到了年底，公司效益特别好地话，会加一笔数目可观的年终奖金。

讲完大致规定后，唐伟超还举了一个例子，拿产品经理来说，所负责的产品销售状况非常好，或者得到大幅提升的话，他很有可能拿到原来三倍不止的薪水！而且这还不包括年终的奖励！

这个实际数字在白板上一写出来，众人都是瞪着眼睛。呼吸变重，每个人都幻想着自己将来的业绩就是如此，收入和效益一样成直线拉升，手里攥紧了拳头，恨不得现在就冲出去开始销售！

接下来唐伟超分配了各自地任务，
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