联合总裁的这个字眼实在太有才了。

以前苏灿还纠结着如何解决脸谱网股权问题而头疼，刚解决了股权分配这个大头过后，又开始对内部官职犯恼难做文章。

要是愣头青到大手一挥说自己不在乎什么内部的一官半职权利分工之类，只需要将这个事业好好做下去就行了。那么脸谱网无异于一只脚就已经迈入了棺材里面去，苏灿和马克扎克伯格最终也只能成为互联网历史上小打小闹的小人物，偶尔溅起一星半点的水花，又会被轻描淡写的淹没。

苏灿一贯认为开公司就像是男生女生谈恋爱一样，不能没有激情，也更要男女之间互对感觉，但是光是靠着一股激情也根本不符合客观规律，因为人类历史上所有伟大的事业可以依靠着激情开始，但从来不是因为激情而持续。恋爱和公司有异曲同工之妙，同样需要经营。

恋爱上的经营并非是单纯的经营生活，更要经营两个人之间的感觉。而开设公司需要经营的是步步到位的态度，在苏灿看来不一定就要严谨到一丝不苟，必须像是机器一样严密。但必定要在每一个阶段，都有清晰的落子，在哪一个位置，就必须对自身处境和周围情况必须有精确的掌握。

这就能概括成一个道理，大厦最终有多高并不是倚靠后天添加的水泥和钢筋决定的。相反最基础的地基优劣才是决定高楼大厦是否永远矗立的关键。

对facebook来说，内部构架必须清晰而合理，才能在保证最好内耗的前提下，让其能够走得更远，走到未来具备对资本家秒杀到可怕吸金能力的地步。

当初为了能够突出培养扎克的领导天分和独揽大局的能力，苏灿拱手出让总裁ceo的位置，同时他屈身兼首席情报官和首席财务官这两个不伦不类的职务。

最初进入到facebook的元老们也或多或少肩负一些不太规范，界限划分也很模糊的职务，这在facebook初期自然是一件轻车简从丢去很多不必要包袱获取高速扩张的有效方式。

那个时候任何一个facebook元老在外应酬，都可以拿出自己的名片以获取可能的广告商投入和赞助。每一个人都是facebook的十几分之一，都可以利用自己的方式帮助社交网络壮大，譬如哈佛大学的高材生可以利用常青藤联盟学校的关系网络，帮助facebook联系其他大学的扩展渠道。

但在曰益壮大的今天，过去模糊的界限划分就显得落后了，且苏灿也不能一直占据了两个重要位置而让理应得到这
（本章节未完结，点击下一页翻页继续阅读）